各部门：

为了提升学校核心竞争力，激励在教书育人、科研创新、管理服务等方面作出突出贡献、取得标志性成果的教职员工，引导和鼓励广大教职员工围绕学校中心工作，积极进取，开拓创新，追卓越，创一流，学校决定开展2022年度我校王宽诚育才奖、我校管理服务创新奖的评选工作，宝钢优秀教师奖的预评选工作，现将有关事项通知如下：

一、奖项类别及评选条件

（一）我校王宽诚育才奖

全校5名，各学院可推荐1名候选人。申报条件及要求请参见《我校王宽诚奖教金管理条例》（上大内〔2021〕82号）。

（二）宝钢优秀教师奖（预申报）

全校5名，各学院（部门）可推荐1名候选人。预申报条件及要求请参见《宝钢教育奖评颁实施细则》。

（三）我校管理服务创新奖

管理创新奖：以团队方式申报，获奖名额不超过2项；

管理服务奖：以个人方式申报，设特等奖、一等奖和二等奖。其中特等奖不超过1项；一等奖不超过4项；二等奖不超过10项。申报条件及要求请参见《我校管理服务创新奖评选办法》（上大内〔2021〕83号）。

校领导可推荐1名个人或1个团队，由学院上报。校领导推荐人选不占学院（部门）名额。

各学院（部门）可推荐1名个人或1个团队。

二、申报材料要求

（一）申报单位按照奖项要求分别填写《王宽诚育才奖推荐表》（一式两份）及汇总表、《宝钢教育基金优秀教师奖评审表》及汇总表、《我校管理服务创新奖推荐表》（一式两份）及汇总表。相关文件、申报表格及汇总表可在我校人事处网页下载。

（二）汇总表中填写的荣誉须提交相关电子佐证材料。

（三）预申报宝钢优秀教师奖特等奖的须按照《宝钢教育奖评颁实施细则》提交相关佐证材料。

三、评选要求

（一）申报单位在推荐候选人的过程中，应坚持公开、公平、公正，实事求是，优中选优，宁缺毋滥的原则，以充分体现候选人在教师中的表率示范作用和标杆引领作用。

（二）申报材料要真实、严谨，如果发现弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，取消申报人当年和下一年度评奖资格，并严肃追究相关单位和责任人的责任；属事后发现的，取消已获奖项，并追回已发放奖金。

（三）受疫情影响，由学院（部门）汇总本单位申报材料并在5月24日前将申报材料电子版发送txl1101@shu.edu.cn，纸质申报材料待恢复后补齐。

特此通知。

电子邮箱:chenglh@shu.edu.cn

组织人事部人事处

2022年5月19日

备注：应学校信息办要求，网站附件仅提供pdf版本，可编辑版本附件请在人事干事群内下载，请谅解！