各系、所、部门：

根据《我校教职工年度考核办法》（上大内〔2022〕66号）的规定，现就2022年教职

工年度考核工作做如下安排：

一、考核范围

1．考核范围为与我校建立聘用关系的教职工（含在站博士后）。

2．长病假人员、待聘人员及2022年1月1日之后来校教职工免考核。

3．中层副职及以上干部（含聘任制及挂职干部）的年度考核由组织人事部组织处统一安排。

二、考核内容

根据《我校教职工年度考核办法》的规定，考核内容为教职工2022年度的履行岗位职责情况，涵盖教学、科研、管理、工勤、安全、保密等所有岗位职责，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、考核结果

学院根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，其中：优秀比例严格控制为所在学院职工数的16%。

四、考核工作安排

考核工作时间自发文日期启动到2022年8月31日止。本次考核工作自通知发布之日起实施，具体时间安排如下：

（一）6月25——6月30日，教职工本人登录个人信息门户，填写年度考核表，提交学院审核评价；各系、所核对参加考核人员的名单，并对参加考核人员的思想品德及师德师风进行审核，对于考核期内有违反高校教师职业守则及师德师风情况的人员，于7月1日前上报学院党委。

（二）7月1日-3日，学院党委就参与考核的教职工是否存在违反师德师风、或受到党纪、政纪处分等情况进行讨论，并形成最终意见下发各部门。

（三）7月3日——7月8日，各系所召开聘用分小组会议，对教职工进行综合考评，采用述职、答辩等形式，形成年度考核意见，评定考核档次后，上报学院。注意：优秀比例严格控制为所在部门职工数的16%。

（四）7月8日-10日，学院聘用领导小组对各部门的上报结果进行讨论及汇总，并确定所有人员最终考核档次。对拟确定为优秀档次的人员名单在本单位进行公示，公示期5个工作日。

（五）7月10日——8月31日，教职工确认考核结果。学院（部门）汇总打印《我校教职工年度考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》交组织人事部人事处。组织人事部人事处统一打印考核表并归档。

五、其他注意事项

1．年度考核工作是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工的切身利益，是教职工岗位聘用、专业技术职务聘任、岗位等级晋升、进修培训、表彰奖励、工资核定等的重要依据，各部门要认真做好此项工作。

2．考核评价坚持定性与定量相结合，全面考核岗位职责履行情况，综合评价岗位绩效。考核结果与薪酬福利相关联，体现按劳分配、优劳优酬。

3．学院及各部门聘用领导小组确保考核过程客观公正，对照教职工的岗位职责，分类考核。

特此通知。

附：

《2022年3499cc拉斯维加斯教职工考核工作方案》及《我校教职工年度考核办法》（上大内〔2022〕66号）

3499cc拉斯维加斯

2022年6月25日